Μετάβαση στο περιεχόμενο
Αρχική Ειδήσεις Επικαιρότητα Τριετίες από το 2027: Πώς υπολογίζεται η προϋπηρεσία και ποιοι δικαιούνται προσαύξηση 10%

Τριετίες από το 2027: Πώς υπολογίζεται η προϋπηρεσία και ποιοι δικαιούνται προσαύξηση 10%

από Lepanto RTV
Τριετίες από το 2027: Πώς υπολογίζεται η προϋπηρεσία και ποιοι δικαιούνται προσαύξηση 10%

Καθοριστικές είναι η ημερομηνία πρόσληψης, η προϋπηρεσία πριν από το 2012 και η σχέση των αποδοχών με τον κατώτατο μισθό.

Μια νέα μισθολογική πραγματικότητα διαμορφώνεται από την 1η Ιανουαρίου 2027 για χιλιάδες εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, καθώς αρχίζουν να συμπληρώνονται οι πρώτες τριετίες μετά το «ξεπάγωμα» της προϋπηρεσίας.

Η επανεκκίνηση της μέτρησης έγινε την 1η Ιανουαρίου 2024. Επομένως, όσοι ξεκίνησαν τότε να συγκεντρώνουν αναγνωριζόμενο χρόνο εργασίας θα συμπληρώσουν μέσα στο 2027 την πρώτη τους τριετία και θα αποκτήσουν δικαίωμα σε μισθολογική προσαύξηση.

Για τους υπαλλήλους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, κάθε συμπληρωμένη τριετία αντιστοιχεί σε αύξηση 10%. Μπορούν να αναγνωριστούν έως τρεις τριετίες, δηλαδή συνολική προσαύξηση έως 30% για εννέα έτη προϋπηρεσίας.

Για τους εργατοτεχνίτες η αύξηση ανέρχεται σε 5% ανά τριετία, με ανώτατο όριο τις έξι τριετίες και συνολική προσαύξηση επίσης έως 30%.

Ωστόσο, δεν βρίσκονται όλοι οι εργαζόμενοι στην ίδια αφετηρία. Καθοριστικό ρόλο διαδραματίζει το πότε ξεκίνησαν να εργάζονται και αν διαθέτουν αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012.

Ποιοι παίρνουν την πρώτη αύξηση το 2027
Στην πρώτη κατηγορία εντάσσονται οι εργαζόμενοι που άρχισαν να απασχολούνται από την 1η Ιανουαρίου 2024 και μετά, χωρίς να διαθέτουν προγενέστερο χρόνο που μπορεί να αναγνωριστεί.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος που προσλήφθηκε τον Φεβρουάριο του 2024 συμπληρώνει τρία χρόνια τον Φεβρουάριο του 2027. Από εκείνο το χρονικό σημείο δικαιούται την πρώτη προσαύξηση 10%, εφόσον αμείβεται βάσει του κατώτατου μισθού.

Με τον σημερινό κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, η πρώτη τριετία θα διαμόρφωνε τις μικτές αποδοχές στα 1.012 ευρώ. Το τελικό ποσό, όμως, θα εξαρτηθεί από το ύψος στο οποίο θα βρίσκεται τότε ο κατώτατος μισθός.

Εάν, ενδεικτικά, από την 1η Απριλίου 2027 ο κατώτατος μισθός ανέλθει στα 960 ευρώ, η αμοιβή με μία τριετία θα φθάνει περίπου τα 1.056 ευρώ μικτά. Το ποσό αυτό αποτελεί υπολογισμό βάσει του συγκεκριμένου σεναρίου και όχι οριστικοποιημένο μισθολογικό επίπεδο.

Οι εργαζόμενοι που κερδίζουν νωρίτερα
Περισσότερο ευνοημένοι είναι όσοι είχαν ήδη συγκεντρώσει προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012. Ο χρόνος αυτός δεν διαγράφηκε, αλλά «πάγωσε» και άρχισε να συμπληρώνεται ξανά από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Ένας εργαζόμενος που είχε, για παράδειγμα, δυόμισι χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας μέχρι τον Φεβρουάριο του 2012 χρειαζόταν ακόμη έξι μήνες για να κατοχυρώσει την πρώτη του τριετία. Εφόσον εργαζόταν από την αρχή του 2024, συμπλήρωσε την πρώτη μισθολογική ωρίμανση μέσα στο ίδιο έτος.

Αν συνέχισε να εργάζεται χωρίς διακοπή, μπορεί το 2027 να φθάσει και στη δεύτερη τριετία. Στην περίπτωση αυτή αξιοποιείται τόσο η προϋπηρεσία πριν από το «πάγωμα» όσο και ο χρόνος που άρχισε να μετρά μετά την επανενεργοποίηση του μέτρου.

Ποιοι χάνουν έως και 12 χρόνια προϋπηρεσίας
Στη δυσμενέστερη θέση βρίσκονται όσοι εργάστηκαν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023, χωρίς να διαθέτουν αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από αυτή την περίοδο.

Ο χρόνος εργασίας μέσα σε αυτή τη σχεδόν δωδεκαετή περίοδο δεν υπολογίζεται για τις τριετίες. Έτσι, ακόμη και εργαζόμενοι με πολλά χρόνια πραγματικής εμπειρίας ξεκίνησαν να συγκεντρώνουν αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Για αυτούς, η πρώτη τριετία ολοκληρώνεται μέσα στο 2027, ανάλογα με τον χρόνο απασχόλησής τους μετά την επανέναρξη της μέτρησης.

Τι ισχύει για όσους αμείβονται πάνω από τον κατώτατο
Διαφορετική είναι η εικόνα για εργαζομένους που λαμβάνουν, βάσει ατομικής συμφωνίας, μισθό υψηλότερο από τον νομοθετημένο κατώτατο.

Η προσαύξηση της τριετίας δεν συνεπάγεται πάντοτε αντίστοιχη πρόσθετη αύξηση στις καταβαλλόμενες αποδοχές. Εάν ο συμφωνημένος μισθός υπερκαλύπτει τις νόμιμες αποδοχές που προκύπτουν από τον κατώτατο και την τριετία, ο εργοδότης μπορεί να συμψηφίσει την προσαύξηση με τη μεταξύ τους διαφορά.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που λαμβάνει 1.000 ευρώ μικτά μέσω ατομικής συμφωνίας δεν είναι βέβαιο ότι θα δει αυτόματα αύξηση 10%. Αντίθετα, ένας συνάδελφός του που αμείβεται με τον κατώτατο μπορεί, μετά τη συμπλήρωση τριετίας, να πλησιάσει ή ακόμη και να ξεπεράσει αυτό το ποσό.


Πηγή: thebest.gr
Έχει διαβαστεί 55 φορές

ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ


ΤΟΠΙΚΑ


ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ


ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ